شبکه های اجتماعی
خبرنامه
پست الکترونیک
تلفن همراه

سه شنبه 24 دی 1392
0

تفاوت مدیریت در ایران با کشورهای پیشرفته

کشورهای پیشرفته: موفقیت مدیر بر اساس پبشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود.

ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمی‌شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.

کشورهای پیشرفته: مدیران بعضی وقت‌ها استعفا می‌دهند.

ایران: عشق به خدمت مانع از استعفای مدیران می‌شود.

کشورهای پیشرفته: افراد از مشاغل پایین شروع می‌کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.

ایران: افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است.

کشورهای پیشرفته: برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند.

ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود.

کشورهای پیشرفته: یک کارمند ساده سه سال بعد مدیر شود.

ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، درحالی‌که مدیرش سه بار عوض شده.

کشورهای پیشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.

ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند.

کشورهای پیشرفته: اگر کسی از کار بر کنار شود، عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود.

ایران: اگر کسی از کار بر کنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد.

کشورهای پیشرفته: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند.

ایران: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار می‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می‌شوند.

کشورهای پیشرفته: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند.

ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می‌کنند.

کشورهای پیشرفته: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.

ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می‌گیرند.

کشورهای پیشرفته: همه می‌دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.

ایران: مدیران انسان‌های ساده‌زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.

کشورهای پیشرفته: شما مدیران را با اسم کوچک صدا می‌زنید.

ایران: شما مدیران را صدا نمی‌زنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمی‌دهند.

کشورهای پیشرفته: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.

ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می‌کند.

آقای هاروکا ایشیماتسو مدیرعامل ژاپن ایرلاینز، یکی از ده ایرلاین برتر جهان، است.

او برای اینکه کارمندان شرکتش اخراج نشوند، حقوق خود را کاهش داد.

از سال 2007 تا به حال، حقوق او حتی کمتر از حقوق خلبان‌های زیردستش است.

او با اتویوس به سر کار می‌رود.

موقع نهار او مثل بقیه کارمندان در صف می‌ایستد.

او دفتر کار ندارد. میزش در سالن، کنار بقیه کارمندان است.

ارسال نظر
نام شما:
 
پست الکترونیک:
وب سایت:
متن:

.
کد امنیتی را وارد کنید: